拿到offer固然开心，可是不要忘了薪水就是下一步要谈判的关键呀！在面试中的一切表现都是为了最后的offer+可观薪资。根据求职招聘网站Indeed的一项调查，有31%的加拿大员工从来没有和雇主就自己的工资进行过谈判，跟老板谈薪酬完全没有心理负担的加拿大员工也只占三分之一。
麦肯纳鼓励求职者在应聘时争取更高薪酬。为此可以事先做一些准备，例如在相关行业的网站上查询与自己的资历匹配的工资水平。另外，在谈判时提出的数目可以略高于自己的目标，留出讨价还价的余地。
这里有薪酬谈判的注意事项：
1. 做足事前功课，掌握市场平均薪资行情状况：
在面试之前要先了解市场薪资行情，掌握行业薪资水平。要及时发觉公司所不合理的薪水，但也不要不小心开出过高的期望值。
2. 评估市场身价，开出合理薪资
在开始前，先了解大概行情，找到自己的优势（会比较有底气且能用来说服对方），然后开出一个对双方来说都公平合理的价码。
3. 设定薪水底线，同时保持弹性
一定要事前就想好一个小一点的期望薪资范围，有时候开出的范围太大反而会让人觉得「你根本还没想清楚，可以砍价的空间还有很多」的感觉。
4. 先聊自己能为公司创造的价值，最后再谈薪水
薪水要谈，但也要聪明选对时机。面试一开头就谈薪水，虽能节省彼此时间，但相对的也会比较没有说服力。最好能留在面试的最后，等你有把握让面试官更清楚你能为公司带来的价值、彼此也更熟悉一些时再聊。
5. 态度谦虚而坚定
用能力、实绩与所能为公司创造的价值当作筹码去谈判，才是最有说服力的。
尽量诚恳有礼、亲切专业。
6. 面试被问到前份工作薪水怎么办？
薪水其实也是自己的个人隐私，并没有规定一定要告诉面试公司。直接回答薪资数字，很容易「原本5万6，变5万7」或只得到一模一样的薪水而失去争取更高待遇的机会。
✅可以参考的应答方式如下：
🔎Q：「您上一份工作薪水是多少呢？」
💯A：「这方面因为涉及公司机密与个人隐私，比较不方便由我直接回答，但以我目前的学经历与市场价值，可以接受的薪资范围是 X～N]
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