近日，加拿大政府宣布了一项移民利好政策，是BC省lululemon可免LMIA直接雇用外国工人，这意味着外籍工人只要顺利获得Lululemon的工作Offer，便可以直接获得加拿大工作签证，不需要LMIA的支持。
Lululemon的重要性
lululemonAthletica Inc.，俗称Lululemen，是一家加拿大运动服装零售商，专营瑜伽、跑步服和男女配饰。该公司成立于1998年，位于加拿大BC省温哥华市，现已扩展至全球400多家门店。近年来，Lululemon经历了强劲的增长和发展，是加拿大经济的主要贡献者，在加拿大各地雇佣了数千名员工，并帮助在零售和制造业创造了就业机会。Lululemon的成功对加拿大的经济、文化和社会结构产生了积极影响，使其成为该国的一家重要公司。
“Three ×2增长战略”是Lululemon宣布的2023年至未来5年内的企业发展计划，计划到2026年将其收入翻一番，达到125亿美元。该战略建立在公司行之有效的公式和对其影响议程的承诺之上，该议程侧重于可持续性和社会责任。增长战略围绕三大支柱展开：产品创新、客户体验和市场拓展。Lululemon计划将其产品收入翻一倍，同时将其国际市场收入比2021翻两番。该公司还将继续专注于其女性业务、门店渠道和北美业务，预计在未来五年内，每一项业务的收入年复合增长率都将达到两位数。该公司的门店预计将在十几岁左右增长。
免LMIA获得工签的意义
劳动力市场影响评估LMIA，是加拿大政府用来评估是否需要外国工人来填补加拿大的职位空缺的过程。一般来说，加拿大的雇主在雇佣外籍工人之前必须获得LMIA。免除LMIA要求对雇主和外籍工人都很重要，因为这有助于简化企业招聘流程并减轻行政负担。
- 对于雇主来说，LMIA豁免可以简化和加快招聘流程，因为它们消除了在雇佣外籍工人之前获得LMIA的必要性。这对需要快速填补职位的雇主尤其有利，或者可能难以为某些职位找到合格的加拿大工人。此外，LMIA豁免可以减少与招聘过程相关的行政负担和成本；
- 对于外籍工人，LMIA豁免可以使其更容易获得工作许可并在加拿大工作。如果没有LMIA豁免，外国工人在获得工作许可证方面可能面临重大障碍，因为他们必须证明他们的就业不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。通过取消LMIA要求，外国工人可能有更好的机会获得工作许可并在加拿大就业。
LMIA豁免可以成为促进在加拿大雇用外国工人的重要工具，同时也可以确保加拿大雇主获得他们所需的人才来填补关键职位。然而，需要注意的是，即使适用LMIA豁免，外籍工人仍必须满足其他资格标准，并获得有效的工作许可，才能在加拿大工作。
总之，Lululemon被政府官方允许免除LMIA招聘海外员工，意味着这能够吸引大量的国际劳动力进入加拿大劳动市场，为Lululemon的国际发展以及加拿大对于Lululemon的吸引力增加。
Lululemon职位空缺
由于Lululemon能够免LMIA招聘海外员工的政策颁布，相信有许多想要寻求加拿大合法工作机会的应聘者会因此对该企业产生兴趣。有兴趣的求职者可以访问该公司的职业网站，查看当前BC省的Lululemon职位空缺，并详细了解 Lululemon的就业机会。他们还可以设置职位提醒，以便在出现与其技能和经验相匹配的新职位空缺时收到通知。目前Lululemon在BC省的职位空缺情况包括：
- 高级学习设计师
- 营销运营经理
- 数据分析师
- 财务系统和项目高级分析师
- 高级项目经理
- 全球采购经理
- 原材料助理开发人员
- 叉车司机
- 专案经理
- 各项兼职工作等
加拿大其他免LMIA获得工签的政策
- 国际贸易协定，如北美自由贸易协定（NAFTA）或跨太平洋伙伴关系全面与进步协定（CPTPP），涵盖的工人可免于LMIA要求；
- 根据与其他国家的互惠就业安排在加拿大就业的工人也可免于LMIA要求；
- 加拿大特定职业类别，如住家护理员或农业或食品加工部门的工人，可免于LMIA要求；
- 加拿大参加特定移民项目的工人，如加拿大国际体验（IEC）项目或全球人才流（GTS），可免于LMIA要求。